برنامهريزي استراتژيك منابع انساني فرايندي است درجهت برقراري اهداف منابع انساني و توسعه استراتژي هاي منابع انساني براي نيل به اهداف، سياستها ازطريق بسيج، توسعه و نگهداري منابع انساني . (9) برنامهريزي منابع انساني با مفاهيم محيط و عمليات سازمان در ارتباط بوده و شامل عوامل داخلي وخارجي مي شود . عوامل خارجي همچون فشارهاي اقتصادي، تغييرات تكنولوژي، قوانين و مقررات، وضعيت سياسي، بازار نيروي كار و آموزش، عوامل داخلي شامل اهداف و مقاصد سازمان، فرهنگ، ساختار، منابع انساني و ذينفعان مي گردد . برنامهريزي منابع انساني ويژگيهاي ممتاز و مشخصه ذيل را داراست . (10) 1 - آگاهي : مفروضات روشن و آشكار را در مبحث منابع انساني به وجود آورد؛ 2 - تحليلي : بر يك سري قضاوتها و واقعيات متكي است؛ 3 - هدف گرايي : ابزاري براي تصميم گيري سازماني درجهت نيل به اهداف منابع انساني بويژه مقاصد سازماني است؛ 4 - چشم انداز به آينده : مسائل منابع انساني را پيش بيني و آينده نگري مي كند؛ 5 - اجتماعي يا جمع گرايي : بر گروهها توجه دارد نه به افراد؛ 6 - كمي : به افراد و اعضاي سا ...
دریافت فایل